Het veranderingsmodel bestaat uit de volgende aspecten:- vaststellen van de huidige en de gewenste situatie van de organisatie;- nagaan hoe diep de verandering ingrijpt op het gedrag van medewerkers;- vaststellen van de veranderingsstrategie;- fasering van het veranderingstraject;- onderzoeken welke factoren bij veranderingen van invloed kunnen zijn;- omgaan met de belangrijkste actoren;- juist toepassen van veranderingsinstrumenten.In deze vierde druk wordt het integrale veranderingsmodel  » Lees meer...